装修工人受伤雇主要承担责任吗

发布时间： 2017-04-26 09:39:22

来源：人民网家居频道

分类：其他楼讯

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【案件回放】

2016年10月15日上午8点左右，王某在胡某家中做装修工作，在做工过程中，王某右手不慎被装修工具轧伤，雇主胡某发现后马上送王某去绍兴市中医院治疗，一个月过去后，王某受伤的手也渐渐康复起来，于是，王某就在做工过程中的受伤而造成的损失要求胡某赔偿，但对于赔偿数额双方无法协商一致，于是两人来司法所咨询该如何赔偿，并希望可以调解。

【调解结果】

兰亭镇人民调解委员会接到该调解申请后，由调解员受理为他们开展调解。调解员倾听了双方对于该事件的描述和各自的诉求后，又针对该受伤纠纷仔细进行了询问。在明确了王某系胡某的雇工，并且王某是在为胡某做装修工作中受伤的，且王某也没有受伤的故意、重大过失以及第三方伤害等情况，调解员当即向雇主胡某表达了他应当承担必要损失。对于赔偿的金额，调解员依照最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关赔偿条款为双方进行了计算，雇主胡某表示自家因为装修要花钱，且本身经济并不宽裕，王某也表示可以在赔偿金额上适当退让，最终双方就此次雇工受伤纠纷达成协议并当场赔偿。

【法条延伸】

本案中，调解员主要根据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”以此明确该案件中胡某对其雇员王某受伤应当承担赔偿责任，胡某在倾听了该条款后也表示认可。

关于赔偿费用，最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条也明确规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”出于人民调解平等自愿、合法合理的原则，本案中的受害人王某对其雇主表示了谅解，最终以双方都认可的一个赔偿金额达成了协议。来源: 绍兴县报(杭州)

柯桥区司法局协办

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